支援内容
〈課題〉
・新規部門を立ち上げのために採用活動を自社で行っていたが、応募がなく人で不足になっていた。
〈支援内容〉
① ターゲット人材の明確化や、インタビューにより企業の強みを最大限に訴求
② 求人媒体の選定と求人原稿作成の代行
③ 支援終了後に自走できるよう引き継ぎの実施

成果
無料の媒体のみで3か月間で応募12名、正社員2名、アルバイト1名採用

担当者からのコメント
自社の強みとターゲット人材の明確化によってしっかり応募を獲得。目標以上の成果で新規部門立ち上げに貢献。
支援終了後も自社で自走し、追加採用も成功中！

支援内容
〈課題〉
・直近1年間で応募ゼロ、直近3年での新入社員は全員3ヶ月以内に退職。
〈支援内容〉
①掲載中の求人を全て見直し選定。求人原稿は代行で作成
②過去の離職原因を洗い出し、社内環境の整備
③新入社員との面談を実施し、悩み等を抱え込まないよう対策

成果
無料の媒体と従業員の紹介から3か月間で応募14名、正社員4名採用
新入社員4名は入社1年後も全員継続中。

担当者からのコメント
求人原稿の修正と求人媒体の選定し効果がでました。また従業員からの紹介制度も作成し、採用に繋がった。
課題の早期離職に関しても新入社員に寄り添ったサポートで支援終了後もしっかりと継続中！

支援内容
〈課題〉
・有料媒体に数ヶ月出しているが応募がない。
〈支援内容〉
①ターゲット人材の再設定と、求人媒体の選定
②求人原稿作成から、投稿、修正、応募者とのやり取り、面接日の設定まで一貫して代行
③その他今後の採用計画のアドバイス

成果
無料の媒体のみで3か月間で応募6名、正社員3名、平均採用年齢24歳

担当者からのコメント
応募がゼロだとご相談いただき、お話を進める中で若い人に響く原稿を作成することに。
狙い通りのターゲットからの応募を獲得することができた。

支援内容
〈課題〉
・いままで採用は手探り状態。無料の媒体を活用したいが方法がわからない。
〈支援内容〉
① 無料媒体の解説と選定
② 求人原稿作成から、投稿、修正、応募者とのやり取り、面接日の設定まで一貫して伴走
③支援終了後に自走できるよう引き継ぎの実施

成果
無料の媒体のみで3か月間で応募3名、正社員3名

担当者からのコメント
今後は自社で採用活動をしていくことを目指し、常に伴走してアドバイスを実施。
想像以上の反応があり、支援終了後も自社で活動を続け、追加採用も成功！

支援内容
〈課題〉
・思ったように採用がうまくいかない。有料媒体を活用したが結果は出なかった。
〈支援内容〉
①ターゲット人材の再設定と明確化
②求人原稿作成から、投稿、修正、応募者とのやり取り、面接日の設定まで一貫して代行
③定着に向けてのアドバイス

成果
無料の媒体のみで6か月間で応募21名、正社員5名、アルバイト8名採用

担当者からのコメント
欲しい人材と必要な人材を分けて考え、採用状況に合わせて、掲載する求人原稿を選定。
その結果、人材不足の解決へ１歩前進することに成功！