少子高齢化が進む中で、採用や人材育成はあらゆる業界で大きなテーマとなっています。
「なかなか応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」
そんな声を、顧問先の企業から聞く機会も多いのではないでしょうか。

社労士をはじめとする士業の皆さまは、日々企業の制度や働き方に深く関わりながらも、「人の採用・定着」という領域まで手を広げるのは難しいと感じることもあると思います。
しかし、実際には労務・採用・キャリア支援は密接に結びついており、どれか一つだけでは企業の根本的な課題解決にはつながりません。

私たちは、そうした士業の皆さまとタッグを組み、企業が“人”を中心に成長できる仕組みづくりをサポートしています。
採用戦略の見直しや求人原稿の改善はもちろん、入社後のキャリア面談制度やキャリア支援体制の構築までトータルで伴走。
社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を整えることで、「人が育ち、定着し、活躍する」好循環を生み出しています。

さらに、助成金や補助金をうまく活用することで、企業の負担を抑えながら導入を進めることも可能です。
制度設計の専門家である士業の皆さまと、現場支援のプロである私たちが協力することで、“人と組織”の両面から企業を支える体制が実現します。
企業の「人材」に関する悩みを、士業とともに解決し、地域の中小企業が元気に輝ける社会をつくる。
それが、私たちが目指す新しいパートナーシップのかたちです。